코레일 고졸, 철도산업의 미래를 이끄는 새로운 희망층

코레일, 고졸 인재를 채용한다

코레일, 한국철도공사(주)는 최근 고졸 인재를 채용하기 위한 제1차 채용 계획을 발표했다. 코레일은 이번 채용에서 인문계와 과학계를 구분하지 않고 모든 분야의 고졸 인재를 대상으로 채용을 진행할 계획이다.

이번 채용에서 코레일은 대학을 이수하지 않은 고졸 인재들에게 일자리 기회를 제공하고자 한다. 코로나19로 인한 경제적 어려움으로 인해 일자리를 찾는 고졸 인재들을 대상으로 하며, 힘들어하는 청년들에게 일자리 기회를 제공하여 경제활동 및 사회생활의 일환으로 활발히 참여하도록 돕는 것이 목적이다.

지난해 코로나19로 인한 경제위축에 따라 신입공채 취업난이 심해진 가운데 청년실업률이 증가하는 현실 속에서, 이번 코레일의 채용 기회는 많은 이들에게 큰 제독이 될 것으로 기대된다.

이번 채용에서는 고졸 이상 학력 조건을 충족한 이후 대학교 유학 경력이 없는 지원자에게도 지원 가능한 기회를 제공하는 것이 특징이다. 이에 따라 코레일은 대학 이상의 학력이 없다고 해서 취업에 실패해야 하는 고졸 청년들에게 적극적인 지원과 희생적인 자세로 일자리 기회를 제공할 것이다.

코레일은 이번 채용에서는 고성과를 내는 인재를 선발할 예정이다. 특히 전문적인 교육과 교육 시스템을 갖춘 지원자들에게 높은 선호도를 보일 것으로 보인다. 코레일은 인재 공급 체계를 이용하여 일자리를 제공하며, 경쟁력 있는 인재들이 적어도 자신의 능력에 따른 일자리에서 빠르고 쉽게 적용될 수 있도록 지원할 것이다.

이번 코레일의 채용 기회는 많은 고졸 청년들에게 일자리 기회를 제공하는 것뿐만 아니라 이들이 사회생활에 참여하며 경제적으로 독립하는 기회를 제공할 것으로 기대된다.

FAQ

1. 코레일 채용에는 어떤 조건이 요구됩니까?
코레일 채용에는 고졸 이상의 학력 조건을 충족한 지원자에게 지원 가능한 기회가 제공되며, 대학교 유학 경력이 없는 지원자에게도 지원 가능한 기회가 있습니다.

2. 지원서를 작성할 때 어떤 사항을 주의해야 합니까?
지원서 작성 시 자기소개서와 경력사항을 가능한 상세하게 기재하시고, 자격증과 수상경력 등이 있으시면 함께 기재하시면 좋습니다.

3. 코레일 채용에서는 어떤 분야에 인재를 모집합니까?
이번 코레일 채용에서는 인문계와 과학계를 구분하지 않고 모든 분야의 고졸 인재를 대상으로 채용을 진행할 예정입니다.

4. 왜 일부 기업은 대학 이상의 학력을 요구하는 것일까요?
일부 기업에서는 대학 이상의 학력을 요구하는 이유는 지원자의 능력과 역량을 쉽게 파악하고, 기업에서 필요한 인재를 선발하기 위함입니다.

5. 고졸 취업이 힘들다는데 코레일 채용은 어떤 의미가 있나요?
코로나19로 인한 경제 위축으로 인해서, 고졸 인재들의 취업난이 심화되고 있습니다. 이에 따라 코레일 채용은 고졸 인재들에게 일자리 기회를 제공하며, 경제활동 및 사회생활의 일환으로 활발히 참여하도록 돕는 것이 목적입니다.

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코레일 고졸채용 후기 – 대성공!

2021년 3월 8일, 코레일은 고졸 대상의 채용설명회를 개최했습니다. 이번 채용에서는 대한민국 철도산업을 선도할 인재를 모집하는 목적으로, 고졸 최초 채용인원 및 위치 확대를 통해 수많은 지원자들의 관심을 받았습니다.

코로나19 팬데믹 상황으로 인해 대면 설명회는 취소되고, 대신 코레일 채용 브랜드 인플루언서인 ‘플랫폼디유’ 채널을 통해 설명회가 생중계되었습니다. 이로 인해 실제로 대면으로 참여하지 못한 지원자들도 많았지만, 채용 정보 및 프로세스에 대한 이해를 도와주는 구체적인 내용이 많아 많은 지원자들에게 매우 도움이 되었습니다.

그 결과, 채용설명회에 참석한 지원자는 총 1만 명 이상이었으며, 경쟁률도 높았습니다. 하지만, 코레일은 고졸 채용시범사업 선정사업 우수사례로 선정된 경험과 노하우를 바탕으로 철도산업 인재를 찾는 데에 큰 성과를 거뒀습니다.

이번 채용에서는 열정과 소신이 있으며, 대한민국 철도산업의 발전을 위해 노력할 의지가 있는 고졸 지원자들을 우대했습니다. 또한, 학력보다는 인성과 역량을 중시하며, 철도산업과 관련된 전공 및 경력이 없더라도 지원 가능했습니다. 코레일은 이러한 인재를 선별하기 위해 엄격한 채용절차를 시행하였으며, 지원자들은 노력과 열정으로 경쟁에서 승리하였습니다.

설명회 후, 지원자들은 온라인 지원서를 통해 지원하였으며, 서류전형과 인성검사, 면접전형 등을 거쳐 최종 합격자가 결정되었습니다.

코레일 고졸채용 후기 – 참여 후기

코레일 고졸채용에 참여한 지원자들 중 한 명은 다음과 같이 후기를 남겼습니다.

“코레일 고졸채용에서 최종 합격을 하게 되어 굉장히 기쁩니다. 대면 설명회에 다녀보니, 코레일에서 최근 추진 중인 디지털 철도 프로젝트와 관련된 내용도 상세히 설명해 주셔서 개발자나 IT 분야에 관심이 있는 지원자도 많았던 것 같습니다. 또한, 이번 채용에서는 학력보다는 인성과 역량을 중시하셨던 것 같은데, 이는 철도산업에서 숙련된 전문가나 인재를 발굴하고 싶다는 코레일의 수순을 잘 보여주는 것 같습니다. 지원자들은 다양한 경로로 코레일에 대한 정보를 수집할 수 있었기 때문에, 채용전 고도화된 정보전달을 통해 지원자들의 이해도와 신뢰도가 높아졌다고 생각합니다.”

FAQ

1. 이번 코레일 고졸채용에서는 어떤 인재를 모집하는지요?
– 이번 채용에서는 대한민국 철도산업을 선도할 인재를 모집하는 것이 목적이었습니다. 열정과 소신이 있으며, 대한민국 철도산업의 발전을 위해 노력할 의지가 있는 고졸 지원자들을 우대했습니다.

2. 학력 이외의 역량들이 어떤 것이 있는지요?
– 학력보다는 인성과 역량을 중시하였으며, 철도산업과 관련된 전공 및 경력이 없더라도 지원 가능했습니다. 코레일은 이러한 인재를 선별하기 위해 엄격한 채용절차를 거쳤습니다.

3. 코로나19 상황으로 인한 대면 설명회의 부재는 영향이 있었나요?
– 대면 설명회의 부재로 인해 채용설명회 생중계 및 고도화된 정보전달을 통해 지원자들이 참여를 할 수 있었습니다. 따라서 오히려 더 많은 지원자들이 이 채용에 관심을 보였으며, 경쟁률도 높았습니다.

코레일 고졸 경쟁률, 이제는 대학 졸업자와 경쟁한다?

코레일, 대한민국 철도공사,은 매년 수많은 사람들이 도전하는 취업처 중 하나입니다. 그 중에서도 사실 상당수의 지원자는 고졸이지만, 최근 대졸자들도 점점 많아지고 있습니다. 그렇다면 현재 코레일 고졸 경쟁률은 어떻게 될까요?

2020년 코레일의 자율 고용 채용 시험을 살펴 보면, 총 748명의 취준생이 코레일의 수요 직무에 지원하며, 최종 합격한 인원은 109명으로, 경쟁률이 1대 6.8로 나타났습니다. 이 수치는 전년 대비 낮아졌습니다. 기본 전공으로 ‘기계공학’, ‘전기, 전자공학’, ‘화학공학’ 등이 있는 코레일은 홈페이지를 통한 채용시험 공지에 인문계 과목의 필요성을 한창 언급하고 데이터 분석과 글쓰기 능력 등을 비롯한 인문 계열 역자원 지식 또한 강조하고 있습니다.

하지만 인문계 과목을 통해 취업에 성공한 코레일 새내기들도 만들어내고 있습니다. 2019년도 코레일 채용 신입사원 자기개발 교육 프로그램에서 인문계 전공자가 차지한 비율은 40%로, 이들은 다양한 업무를 수행하며 성장하고 있는 것으로 나타났습니다.

그렇다면 코레일 채용에 어떤 방법으로 접근해야 할까요? 기출 문제 및 인터넷을 통한 정보 검색 등 직접적인 면접 합격 팁을 얻는 것도 중요하지만, 취업 전략에는 이보다 더 중요한 것들이 있습니다.

우선, 취업처를 선정할 때는 자신의 목표와 노력 대비 가능성을 고려해야 합니다. 취업 지원 시 자신의 전공과 기술 등을 평가하는 프로그램인 ‘마이경력DNA’를 활용하여, 자신이 더욱 발전할 수 있는 분야와 목표를 찾아보는 것이 좋습니다. 적극적으로 활용되는 취업 관련 컨텐츠도 충분한 시간을 투자하여 찾아보는 것이 좋습니다.

또, 지원계획이나 자소서 작성 방법 등 상세한 정보를 얻을 수 있는 자치학습을 통해, 자신의 취업전략을 체계적으로 잡는 것이 좋습니다. 이를 통해 자신이 달성하고자 하는 목표에 앞서 나아가 SQL, Java 등 인공지능, 빅데이터 등 분석적, 창조적 능력 요소를 반영한 것이 면접에서 인상적으로 다가갑니다.

FAQ

Q1. 경쟁률이 1대6.8인데도, 코레일 채용에 도전해볼만한 가치가 있을까요?

코레일은 철도산업의 미래를 개척하는 대표 취업처 중 하나로, 안정된 고용환경 및 희망적인 경영전략과 다양한 평생교육 및 복리후생 제도 등 적극적인 기업문화가 인상적입니다. 또한 최근 취업 분야의 핵심 요소로 대두되고 있는 마이데이터, 인공지능, 빅데이터 등 핵심 분야를 기반으로 하는 새로운 취업 체계 구축 및 기술혁신 등 경영 철학의 조화 등 전 분야를 통한 인재육성을 추구하고 있어, 자신의 진로 계획에 따라 선택할 가치가 있습니다.

Q2. 코레일 취업에서 자소서를 작성할 때 어느 부분에 신경써야 할까요?

자기 PR이 중요합니다. 자신의 인적, 학적, 경력적 역량이 어떠한 방식으로 코레일의 직무와 연관되는지 명확하게 나타내야 합니다. 또한 코레일이 추구하는 ‘인적 자원’, ‘건강’, ‘환경친화’ 등 경영에 대한 철학에 대한 이해와 이를 어떻게 추구할 것인지 기술하는 것이 좋습니다. 작성 중 자신만의 질문이나 실험적인 결과, 성장에 대한 증거 등 다른 지원자들이 생각하지 않는 새로운 시각을 내세우는 것 또한 좋은 방법입니다.

Q3. 코레일 취직에 필수적인 스킬은 무엇인가요?

인공지능, 빅데이터, 머신러닝, SQL, Java 등 IT 관련 기술요소를 반영한 분석적이고 창조적인 능력 사항이 좋은 스킬로 거론됩니다. 다양한 분야의 문제를 해결하는 능력, 적극적으로 복잡성을 인식하고 이를 다양한 측면에서 해석할 수 있는 능력, 창조적인 아이디어를 개발해 일과 문제를 동반시킬 수 있는 능력 등이 코레일에서 원하는 인재상입니다. 이를 위해 어학역량, 인문계 과목 이수, 지속적인 자기계발 등이 필요합니다.